招聘现在已经从主观印象发展到科学评价，用人单位不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一位时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

        法宝一：求职从写好简历开始

        好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

        第一原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

        第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历主要是包括学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

        第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职业”信息。招聘经理关心的目的是为了考察应聘者能否胜任此聘职位。

        因此，无论是写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们的职位相关的信息感兴趣。

        法定二：准备工作马虎不得

        参加求职面试，除了随身要携带和必要的证件、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

        一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的求职者最终会“吃苦头”的。

        二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相差甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有选择。

        三是准备好同自己身份吻合的语言。每个人都应对语言和造词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

        法宝三：应聘求职的技巧

        （1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮，何况“术莫大于择业”，面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问，那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人单位中意。

        （2）放松自己。交谈中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇洒，充分发挥自己的优势。畏畏缩缩，吞吞吐吐，不知可否，是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个不善于交际的人，事先应作好充分的准备，做到心中有数，以增强自己的信心，也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情绪更加稳定。

        （3）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进入条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。

        （4）亮出有力的证据。为了避免王婆卖瓜，自卖自夸之嫌疑，应聘时有必亮出自己的成绩表、获奖证书，社会活动及科研成果等材料。事实胜于雄辩，这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。

        （5）坦城的态度。如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你成功与否的决定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要坏事，一味地诌媚讨好，妖揉造作会令对方反感。